Your work days are brighter here.
We’re obsessed with making hard work pay off, for our people, our customers, and the world around us. As a Fortune 500 company and a leading AI platform for managing people, money, and agents, we’re shaping the future of work so teams can reach their potential and focus on what matters most. The minute you join, you’ll feel it. Not just in the products we build, but in how we show up for each other. Our culture is rooted in integrity, empathy, and shared enthusiasm. We’re in this together, tackling big challenges with bold ideas and genuine care. We look for curious minds and courageous collaborators who bring sun-drenched optimism and drive. Whether you're building smarter solutions, supporting customers, or creating a space where everyone belongs, you’ll do meaningful work with Workmates who’ve got your back. In return, we’ll give you the trust to take risks, the tools to grow, the skills to develop and the support of a company invested in you for the long haul. So, if you want to inspire a brighter work day for everyone, including yourself, you’ve found a match in Workday, and we hope to be a match for you too.
About the Team
Product Acceleration and Optimization (PAO) is an organization within our Product team. Our mission is to enable customers and our services ecosystem to adopt Workday products and solutions in the most effective and efficient manner and with the highest quality to ensure lasting customer success.
L’organisation Accélération et optimisation des produits fait partie de notre équipe de produits. Notre mission consiste à permettre aux clients et à notre écosystème de services d’adopter les produits et solutions Workday de la manière la plus efficace possible, avec le plus haut niveau de qualité, afin d’assurer un succès client durable.
About the Role
We are looking for someone who is passionate about partnering with our Product, Sales and Professional Services teams to ensure the successful implementation of Talent Management with a focus on Learning and sub-expertise in Talent Optimization and Peakon Employee Voice.
The Sr. Product Advisor drives enablement through the following programs:
Engaging with Early Adopter Customers and Strategic Customers in product escalations and customer corporate visits (as needed).
Supporting New Offering Launches and Acquisitions, enabling consultants, managing Product Leads aligned to your product area.
Advising Product Managers and Development on customer use cases, deployment considerations to ensure the launch of solid minimum viable products.
Engaging in Innovative Sales Pursuits
As a Sr. Product Advisor, you will:
Drive deployment efficiency by influencing the product roadmap as an advocate of Customer and Services feedback
Advise on and influence Product and Development teams on the product design (oCHRO business challenges, use cases and requirements for a solid minimum viable product) and deployability, advocating for Services and Customer feedback
Strategize how to leverage agentic technology to reduce deployment cost and effort
Work with strategic customers deploying new products to ensure successful deployments
Develop early deployment guidance on New Offering Launches and Acquisitions
Collaborate with the broader Workday ecosystem to identify, architect and build technical solutions to reduce deployment efforts and escalations
Support strategic sales opportunities involving new products, features, or complex solutions
À propos du rôle
Nous recherchons une personne qui est passionnée par la collaboration avec nos équipes de produits, de ventes et de services professionnels afin d’assurer la mise en œuvre réussie de la gestion des talents, avec un accent sur Workday Learning et une expertise secondaire en optimisation des talents et de Peakon Employee Voice.
Le conseiller principal en produits favorise l’adoption grâce aux programmes suivants :
·Collaborer avec les clients stratégiques et premiers adoptants dans le cadre de la gestion des escalades liées aux produits et des visites d’entreprise (au besoin).
·Accompagner le lancement de nouvelles offres et les acquisitions, outiller les équipes de consultation et assurer la gestion des responsables de produits alignés sur votre domaine de produit.
·Conseiller les gestionnaires de produits et les équipes de développement sur les cas d’utilisation des clients et les considérations de déploiement, afin d’assurer le lancement de produits minimums viables solides.
·Participer à des initiatives de vente innovantes.
À titre de conseiller principal en produits, vous devrez effectuer les tâches suivantes :
·Optimiser l’efficacité des déploiements en influençant la feuille de route des produits, en tant que porte‑parole de la rétroaction des clients et des équipes de services
·Conseiller et influencer les équipes de produits et de développement sur la conception de produits (défis d’entreprises propres au bureau du DPRH, cas d’utilisation et exigences pour un produit minimum viable solide), et leur possibilité de déploiement, en mettant en avant la rétroaction des clients et des équipes de services
·Élaborer une stratégie visant à tirer parti de la technologie agentive pour réduire les coûts et les efforts liés au déploiement
·Collaborer avec des clients stratégiques lors du déploiement de nouveaux produits afin d’assurer la réussite de ces déploiements
·Élaborer des recommandations de déploiement initial pour le lancement de nouvelles offres et pour les acquisitions
·Collaborer avec l’ensemble de l’écosystème Workday afin de détecter, de concevoir et de mettre en place des solutions techniques visant à réduire les efforts de déploiement et les escalades
·Soutenir les occasions de vente stratégiques liées à de nouveaux produits, à de nouvelles fonctionnalités ou à des solutions complexes
About You
Basic Qualifications:
3-5 years experience with domain expertise in enterprise software applications, specifically Human Capital Management with a solid background in Learning Management solutions.
2-3+ years deploying or supporting Learning Management solutions
Other Qualifications:
Is adaptable and can adjust to changing circumstances and priorities
Communicates and collaborates effectively.
Learns new technologies and related product areas quickly.
Can handle multiple competing priorities.
Has strong problem-solving abilities.
Explains technical concepts to those with less technical knowledge.
Mentors consultants and leads small teams.
Willing to travel up to 25% of the time.
À propos de vous
Qualifications de base :
·Trois à cinq ans d’expérience avec une expertise dans le domaine des applications logicielles d’entreprise, en particulier dans la gestion des ressources humaines, et une solide expérience dans les solutions de gestion de l’apprentissage
·Deux à trois ans ou plus d’expérience dans le déploiement ou le soutien de solutions de gestion de l’apprentissage
Autres qualifications :
·Fait preuve de souplesse et sait s’adapter à l’évolution des circonstances et des priorités.
·Communique et collabore efficacement.
·Assimile rapidement les nouvelles technologies et les domaines de produits connexes.
·Peut gérer plusieurs priorités concurrentes.
·Possède de solides compétences en matière de résolution de problèmes.
·Vulgarise des concepts techniques auprès de publics non spécialisés.
·Encadre des consultants et dirige de petites équipes.
·Disposé à se déplacer jusqu’à 25 % du temps.
Notre conception du travail flexible
En ce qui a trait au travail flexible, nous combinons le meilleur des deux mondes : le temps de travail en personne et à distance. Notre approche permet aux membres de nos équipes d’approfondir les liens, d’entretenir un esprit de communauté fort et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous savons que la flexibilité au travail peut prendre diverses formes, donc, plutôt que d’exiger un nombre de jours au bureau par semaine, nous passons au moins la moitié (50 %) de notre temps chaque trimestre au bureau ou sur le terrain avec nos clients, nos clients potentiels et nos partenaires (selon le rôle). Cela signifie que vous aurez la liberté de créer un horaire flexible qui répond aux besoins de l’entreprise et de votre équipe ainsi qu’à vos propres besoins, tout en veillant à tirer le meilleur parti du temps passé avec vos collègues. Les personnes qui travaillent à distance depuis leur domicile ont également l’occasion de se réunir dans nos bureaux pour les moments qui importent le plus.
Énoncé de Workday sur la transparence salariale
Les fourchettes salariales de Workday varient en fonction du lieu de travail. Dans le cadre de la rémunération globale, ce rôle pourrait être admissible au régime de primes de Workday ou à une prime/commission qui s’applique au poste occupé, ainsi qu’à de nouveaux octrois d’actions chaque année. Les recruteurs peuvent transmettre plus de détails au cours du processus d’embauche. L’offre de rémunération de chaque candidat ou candidate sera basée sur de multiples facteurs, tels que l’emplacement géographique, l’expérience, les habiletés, les responsabilités liées à l’emploi ou encore les besoins de l’entreprise. Pour en savoir plus sur tous les avantages offerts par Workday, cliquez ici.
Lieu de travail principal : Irlande, Dublin, Kings
Fourchette salariale de base pour lieux de travail supplémentaires aux États-Unis : 125 400 $ US à 222 700 $ US
Workday Pay Transparency Statement
The annualized base salary ranges for the primary location and any additional locations are listed below. Workday pay ranges vary based on work location. As a part of the total compensation package, this role may be eligible for the Workday Bonus Plan or a role-specific commission/bonus, as well as annual refresh stock grants. Recruiters can share more detail during the hiring process. Each candidate’s compensation offer will be based on multiple factors including, but not limited to, geography, experience, skills, job duties, and business need, among other things. For more information regarding Workday’s comprehensive benefits in Canada, please click here. For more information regarding Workday’s comprehensive benefits in the US, please click here.
Primary Location: IRL.Dublin.Kings
Additional US Location(s) Base Pay Range: $125,400 USD - $222,700 USD
Additional CAN Location(s) Base Pay Range: $122,100 - $183,100 CAD
Our Approach to Flexible Work
With Flex Work, we’re combining the best of both worlds: in-person time and remote. Our approach enables our teams to deepen connections, maintain a strong community, and do their best work. We know that flexibility can take shape in many ways, so rather than a number of required days in-office each week, we simply spend at least half (50%) of our time each quarter in the office or in the field with our customers, prospects, and partners (depending on role). This means you'll have the freedom to create a flexible schedule that caters to your business, team, and personal needs, while being intentional to make the most of time spent together. Those in our remote "home office" roles also have the opportunity to come together in our offices for important moments that matter.
Pursuant to applicable Fair Chance law, Workday will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.
Workday is an Equal Opportunity Employer including individuals with disabilities and protected veterans.
At Workday, we are committed to providing an accessible and inclusive hiring experience where all candidates can fully demonstrate their skills. If you require assistance or an accommodation at any point, please email accommodations@workday.com.
Are you being referred to one of our roles? If so, ask your connection at Workday about our Employee Referral process!
At Workday, we value our candidates’ privacy and data security. Workday will never ask candidates to apply to jobs through websites that are not Workday Careers.
Please be aware of sites that may ask for you to input your data in connection with a job posting that appears to be from Workday but is not.
In addition, Workday will never ask candidates to pay a recruiting fee, or pay for consulting or coaching services, in order to apply for a job at Workday.
